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BILAN DE COMPETENCES

 

 

Objectif

 

  Une question ?

 

  • Faire le point sur son parcours,

  • Élaborer, vérifier et valider un projet professionnel,

  • Identifier ses compétences professionnelles et personnelles.

Un renseignement ?

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Contenu

 

 

 

 

  • Analyse du potentiel et du comportement,

  • Évaluations des aptitudes et des motivations.

 

 

Moyens

 

 

 

 

 

  • Entretiens individuels,

  • Évaluations, simulations, tests et questionnaires ciblés,

  • Enquêtes et recherches documentaires sur les métiers, les emplois et les formations.

 
 

Résultat

 
     
 

Un document de synthèse qui concrétise et met en forme les éléments issus du bilan (constitue un support de communication ou de négociation dans l’expression des projets d’évolution, de reconversion ou de formation).

 
 

 

 
 

Durée

 

 

 

De 12 à 24 heures réparties de façon discontinue sur environ deux mois.

   
 

Financement

   
 

Cette démarche active et volontaire peut s’inscrire dans le cadre :

CIBC 90 - MIFE
    Place de l'Europe
 
  • du Congé Individuel de Formation (CIF) : à l’initiative du salarié. La prise en charge est assurée par un Organisme Paritaire Agréé au titre du CIF tel que le FONGECIF,

  • Du Droit Individuel à la Formation (DIF) : à l’initiative du salarié et avec l’accord de l’employeur,

  • Du Plan de Formation : à l’initiative de l’employeur et avec le consentement du salarié,

  • De l’initiative de la personne..
90000 BELFORT
  Tel : 03 84 54 04 15
  Fax : 03 84 22 44 58
  E-mail : infos@cibc90.fr
     
  Démarches à effectuer  
     
 
  • Contacter le CIBC 90 pour un rendez-vous de présentation et l’établissement d’un devis,

  • Contacter l’organisme financeur (entreprise, FONGECIF, ...).

 

 

 

Juin 2010 - Copyrignht : CIBC 90 - webmaster@cibc90.fr